Статья 52 ТК РК посвящена причинам, по которым работодатель может тебя уволить. Учти ‒ «увольнения по желанию работодателя» не существует.
Рассказали ‒ на каком основании можно уволить работника и что делать, если уволили по статье.
За что могут уволить
Трудовой договор можно расторгнуть досрочно:
- По инициативе работника
- По инициативе работодателя
- По соглашению сторон
Если увольнение по своему желанию или по соглашению сторон не вызовет вопросов на собеседовании, то к увольнению работодателем эйчары относятся не так спокойно.
Впрочем, тебя могут уволить по не зависящим от работника и работодателя причинам ‒ например, если предприятие ликвидируется, проводит сокращение штата или терпит убытки. Это вполне безобидные причины увольнения, их смело можно указывать в резюме.
А вот причины, которые заставят насторожиться потенциального работодателя:
- Не соответствовал должности ‒ если не справлялся с работой или не можешь работать по здоровью
- Не прошёл испытательный срок
- Прогуливал работу
- Приходил на работу в нетрезвом виде
- Нарушал правила охраны труда
- Что-то украл на рабочем месте
- Утратил доверие работодателя
- Совершил аморальный поступок (для работников в сфере образования и воспитания)
- Разгласил государственную тайну
- Устроился на работу по поддельным документам
- Брал взятки
- Участвовал в незаконной забастовке
Кого нельзя уволить
Тебя не могут уволить, если до выхода на пенсию тебе осталось меньше двух лет.
Нельзя уволить, пока ты находишься в отпуске или на больничном.
Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. По сокращению штата или из-за снижения прибыли предприятия ‒ нельзя.
Это же касается матерей с детьми младше трёх лет, матерей-одиночек с детьми младше 14 лет или детьми-инвалидами младше 18 лет. К матерям-одиночкам приравниваются и отцы, и другие родственники, воспитывающие ребёнка без матери.
По состоянию здоровья нельзя уволить, если причина долгого больничного ‒ производственная травма или профессиональное заболевание.
Что делать, если хотят уволить по статье
Честно говоря, увольнение по статье ‒ это очень плохо. Поэтому сделай всё, чтобы этого избежать.
Попробуй договориться с работодателем и оформить увольнение по соглашению сторон. Многие работодатели охотно на это соглашаются, потому что уволить по статье не так-то просто.
Если договориться не получается, помни:
- Если грозят уволить за плохую работу ‒ несоответствие квалификации должно подтверждаться результатами аттестации. Это долго и хлопотно
- По состоянию здоровья могут уволить только по заключению медкомиссии
- За прогул можно уволить, если работник отсутствовал на рабочем месте больше трёх часов подряд без уважительной причины
- Появление на работе в нетрезвом виде должна подтвердить медкомиссия. Кстати, отказываться от прохождения медэкспертизы нельзя
- Факты кражи и получения взятки нужно доказать ‒ должно быть решение суда
При ликвидации предприятия и сокращении штата тебя должны предупредить за месяц, в других случаях ‒ за две недели.
Если всё-таки уволили ‒ не скрывай причин увольнения на собеседовании. Трудовые книжки стали электронными, и работодатель имеет доступ ко всем сведениям твоей трудовой биографии.
Вместо того чтобы скрывать правду или обвинять во всём бывшего работодателя, лучше честно расскажи, почему тебя уволили, что ты понял и почему никогда не повторишь эту ошибку.
А если всё совсем плохо ‒ можно сменить профессию или вообще открыть своё дело.
