Представь, что твой доход позволяет больше ни одного дня не работать. Откажешься ли ты от работы навсегда?
Не торопись отвечать. Потому что чаще всего на этот вопрос говорят: «Конечно! Хотя… Если подумать… Наверное, нет».
Мы спрашивали наших пользователей ‒ почему они каждый день ходят на работу и что им нравится в работе больше всего.
Оказалось, что абсолютное большинство ‒ 79% опрошенных ‒ любят свою работу.
Треть участников опроса ценит работу из-за зарплаты, четверть любит саму работу, а ещё одной четверти опрошенных нравятся коллеги или удобный график.
Однако мы заметили ‒ есть компании, которые очень часто размещают одни и те же вакансии. Очевидно, работники у них не задерживаются. И дело, скорее всего, не только и не столько в самой работе.
Это так называемые токсичные компании. Рассказываем, как понять, что работаешь в одной из них ‒ и как изменить ситуацию.
Ты незаменим
Если работодатель стремится сэкономить на оплате труда, он старается переложить на одного специалиста максимум функций. При этом ты становишься незаменимым.
Например ‒ в компании один менеджер по работе с клиентами или один продажник.
В результате каждый твой больничный ‒ катастрофа, а об отпуске ты уже перестал мечтать.
Эту ситуацию можно и нужно изменить. Обговори с руководителем, кому из коллег можно передать твою работу ‒ и какую именно. Проведи с коллегами инструктаж или мини-обучение. Составь пошаговую инструкцию ‒ чтобы разобрался любой.
Мы никого не держим
Обратная ситуация ‒ когда работодатель абсолютно не дорожит сотрудниками. Это происходит потому, что боссу кажется ‒ работа настолько проста, что с ней справится кто угодно.
На любую жалобу или просьбу работника такой работодатель отвечает: «Увольняйтесь, если что-то не нравится ‒ вон за забором очередь желающих стоит».
Попробуй доказать, что в твоей работе есть специфика и что опыт действительно важен. Собери цифры, которые наглядно покажут твою ценность как специалиста. Например: по статистике, покупку совершают только 4% потенциальных клиентов, а у тебя ‒ 10%.
Приводи боссу факты. Если и это бесполезно ‒ увольняйся.
Никакой обратной связи
В некоторых компаниях принимают решения, не спрашивая мнения сотрудников. После нововведения эффективность работы может упасть в разы ‒ и это никого, кроме тебя, не волнует.
Ты никогда не знаешь, что будет завтра ‒ точно только одно: ты на это никак повлиять не сможешь. Могут перевести в другой кабинет или даже отдел, могут изменить процент с продаж или время работы.
Бороться с таким отношением к сотрудникам в одиночку бессмысленно. Выход ‒ коллективное обращение к начальству. Договоритесь, в какой форме будете давать обратную связь.
Непонятно, за что повышают
Да, так бывает ‒ карьеру делают не те, кто хорошо работает. Повысить в таких компаниях могут за что угодно ‒ дружбу с боссом, длинные ноги, отсутствие собственного мнения, а не за профессионализм или опыт работы.
Если у тебя дело обстоит именно так ‒ печально.
Совет тут один: босса не изменишь, поэтому ‒ увольняйся и ищи адекватного работодателя.
Контролируют всё
Если за сотрудниками ведут тотальную слежку и по результатам применяют штрафы ‒ это однозначно токсичная компания.
Фиксируют, когда пришёл, когда ушёл, сколько раз отлучался в туалет, на какие сайты заходил, сколько времени потратил на чай ‒ и если не уложился в норму, штраф.
В такой компании сотрудники учатся врать и прикрывать друг друга, а вовсе не повышать эффективность работы.
Попробуйте обратиться к начальству коллективно ‒ а если не поможет, ищи другую работу.
Устраивают «показательную порку»
Помнишь ‒ не ошибается только тот, кто ничего не делает? Любой профи допускает ошибки, это нормально.
Кстати, в отличие от новичка, опытный работник знает ‒ как минимизировать потери от ошибки, а неопытный впадает в ступор.
Проблема в том, как реагирует на ошибки сотрудников начальство. Если в ответ на жалобы разъярённого клиента тебя вызывают «на ковёр» и грозят увольнением ‒ даже если на самом деле не уволят ‒ это ненормально.
Адекватный начальник всегда прикроет подчинённого, а критику выскажет с глазу на глаз.
Терпеть или нет ‒ выбор каждого. Просто помни: работать в токсичной компании ‒ это двигаться в сторону выгорания, депрессии и серьёзных проблем со здоровьем.
И никакие деньги не помогут.
