(0)

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Не бойся задавать вопросы
Не бойся задавать вопросы

Во время собеседования важны не только правильные ответы, но и правильные вопросы. Не молчи ‒ обязательно спроси о важных для тебя вещах

Собеседование ‒ это диалог, поэтому вопросы могут задавать и работодатель, и соискатель. Обычно сначала рекрутер выясняет всё о кандидате на должность, а в конце собеседования спрашивает: «У вас остались вопросы?».

Не упускай эту возможность ‒ обязательно уточни важные для тебя моменты. Во-первых, так ты покажешь свою заинтересованность в работе, а во-вторых ‒ поймёшь, насколько тебе подходит эта должность.

Что спросить о рабочем процессе

Вот какие вопросы помогут составить представление об организации работы в компании.

  • Что самое сложное в этой работе?

По ответу можно понять, будет ли тебе комфортно работать здесь.

  • Как вы оцениваете эффективность сотрудника?

Тебе расскажут, есть ли планы и нормы для сотрудников и какие качества ценит руководство ‒ креативность или точное следование инструкциям.

  • Почему уволился предыдущий работник?

Если будут рассказывать, какой попался лентяй ‒ тревожный звоночек. Возможно, в компании завышают требования к работникам.

  • Расскажите, пожалуйста, про самый интересный проект компании.

Из ответа поймёшь ‒ что здесь считают крутым и интересным и на что ориентироваться.

  • У вас большая текучка кадров?

Если да ‒ это очень плохо, насторожись.

  • Что мне надо будет сделать сразу же после выхода на работу?

Полезный вопрос ‒ сразу ясно, для чего тебя нанимают в первую очередь.

  • Компания оплачивает обучение сотрудников?

По ответу оценишь, есть ли перспективы профессионального роста.

Как выяснить, какие у тебя шансы

Ты можешь осторожно выяснить ‒ стоит ли надеяться, что трудовой договор предложат именно тебе.

  • Какие качества вы хотели бы видеть в сотрудниках?

Очень важный вопрос ‒ сразу поймёшь, насколько описание идеала соответствует твоим качествам.

  • Как вам кажется ‒ у меня достаточная квалификация?

Обязательно уточни ‒ готова ли компания помочь тебе приобрести недостающие навыки.

  • Что может стать решающим аргументом в мою пользу?

Из ответа поймёшь ‒ реально ли ждать от компании приглашения на работу.

Обязательно задай вопросы, которые касаются твоих жизненных обстоятельств: например, как быть, если рабочее время до 18.00, а ребёнка из детского сада надо забрать до 17.30, можно ли в случае необходимости работать из дома, где обедать и прочие.

Что спросить в самом конце собеседования

  • Вы хотите у меня спросить ещё что-нибудь?

Вопрос поможет и тебе, и рекрутеру собраться с мыслями и вспомнить всё самое важное.

  • Когда и как вы скажете мне о своём решении?

Это, пожалуй, самый важный вопрос. Не стесняйся задать его ‒ ты имеешь право знать о результате собеседования.

Похожие статьи

10 самых частых вопросов, которые задают на собеседовании

10 самых частых вопросов, которые задают на собеседовании

Готовиться к собеседованию можно и нужно ‒ собрали 10 самых популярных у эйчаров вопросов и рассказали, какие ответы принесут тебе больше всего плюсов. Сохрани в закладках ‒ перед собеседованием пригодится

04.05.2021 09:29

Последние статьи

Специалист, который нужен всем: как работает и сколько зарабатывает менеджер по продажам

Специалист, который нужен всем: как работает и сколько зарабатывает менеджер по продажам

Что входит в обязанности менеджера по продажам, кому подходит эта профессия, в чём плюсы и минусы, как сделать карьеру, а также ‒ сколько платят специалистам по продажам в Казахстане осенью 2021 года

10.11.2021 13:35
Подпишись на статьи ГородРабот.kz