Представь ‒ ты решил сменить профессию и выбрал, допустим, SEO-специалиста. Вакансий много, зарплата неплохая. Прошёл обучение, получил документ об окончании.
Начинаешь поиск работы ‒ и понимаешь, что откликаться нет смысла, потому что требования рассчитаны на сеошника-супермена:
- Опыт работы с конкурентными нишами
- Наличие успешных кейсов
- Опыт продвижения многоязычных сайтов
- Опыт работы с большими проектами
- Портфолио проектов ‒ не менее пяти
- Опыт поискового продвижения от трёх лет
Ничем из перечисленного ты похвастаться не можешь ‒ а значит, и не откликаешься. Так делать неправильно ‒ рассказываем, почему.
Как устроен процесс выбора
Когда мы хотим купить какую-то вещь, мы составляем список требований. Вспомни ‒ иногда эти требования противоречат друг другу, например, качественно и дёшево, а иногда откровенно завышены.
Получается примерно следующее:
- Удобно
- Красиво
- Недорого
- Универсально
- Модно
- Из натурального материала
Работодатель пишет требования к специалисту примерно так же. Его не покидает надежда, что где-то есть идеальный опытный работник, согласный трудиться за предложенную зарплату.
Однако скажем честно ‒ если зарплата средняя по рынку или лишь немного выше, на опытного суперспециалиста можно не рассчитывать.
И вот твой первый критерий: зарплата. Если золотые горы не обещают ‒ подходи к требованиям работодателя критически и смело откликайся.
Как отличить ключевые требования от желательных
Некоторые работодатели делят в вакансии требования на ключевые и дополнительные, но большинство пишет все одним списком. Внимательно посмотри и подумай ‒ какие из них на самом деле важны для работы.
Загляни на сайт компании. Чем она занимается, кто клиенты? Что важно для работы? Если у компании много зарубежных партнёров и клиентов ‒ знание английского ключевое требование, а если компания работает только внутри страны ‒ то английский нужен разве что для саморазвития и повышения квалификации.
Ключевые требования, как правило, конкретны. Дополнительные формулируют более размыто. Сравни:
- «Опыт работы от 1 года» ‒ смело откликайся, у тебя точно есть шанс
- «Опыт продвижения товаров на AliExpress» ‒ это уже конкретика, откликайся, только если чётко представляешь, как это работает
Но даже если у тебя нет какого-то ключевого навыка ‒ всему можно научиться. Если в общем у тебя ощущение, что с работой справишься ‒ откликайся на вакансию.
Как убедить работодателя
Сначала спроси себя ‒ я справлюсь с этой работой? У меня есть необходимые знания и навыки? Смогу я быстро изучить что-то в процессе работы? Учти, освоить PowerPoint или JavaScript ‒ это совсем не одно и то же.
Если внутренняя уверенность в своих силах есть ‒ откликайся и пиши сопроводительное письмо. Это твой шанс объяснить, почему считаешь себя подходящим кандидатом и чем будешь полезен компании.
Пиши просто и искренне. Расскажи, что умеешь, приложи учебные проекты. Объясни, как подтянешь недостающие навыки.
Попроси тестовое задание ‒ оно лучше всего покажет твой уровень профессионализма.
Пробуй снова и снова. Откликайся и не расстраивайся из-за возможных отказов. Если получится ‒ уточни причину и поработай над ней.
Всё получится. Обязательно. Пробуй: 40 000 вакансий в Казахстане ждут.
