Ты не прогуливаешь, соблюдаешь дедлайны, выполняешь план и даже отчёты сдаёшь вовремя ‒ и тем не менее руководитель продвигает наверх всех, кроме тебя.
Причин «карьерного застоя» может быть несколько. Однако вероятнее всего ‒ ты просто слишком удобен в роли исполнителя. Начальник получает за твою работу бонусы и благодарности ‒ ему невыгодно заменять тебя новичком.
Если это не твой случай ‒ мы нашли ещё пять частых ошибок, которые мешают подняться по карьерной лестнице.
Боишься ошибок
Настолько боишься ошибиться, что перекладываешь сложные или ответственные задачи на других ‒ не удивляйся, что тебя считают неперспективным.
Главное качество лидера ‒ брать на себя ответственность, в том числе и за ошибки, и уметь справляться с ними. Тот, кто панически боится ошибок и не знает, как решать проблемы, в руководители не годится.
Не хватает самодисциплины
Компании предпочитают нанимать соискателей, у которых нет проблем с самодисциплиной. Это значит ‒ ты должен сам себе ставить задачи, выполнять их в срок и контролировать качество работы.
Если позволяешь себе опаздывать, даже всего на десять минут, или зависаешь в соцсетях, как только начальник уехал, или по полчаса пьёшь кофе с коллегами, когда горят сроки ‒ на повышение можешь не рассчитывать.
Избегаешь конфликтов
Тебя все любят, ты никогда ни с кем не ссорился и готов поддержать любое мнение ‒ отлично, всё это делает тебя прекрасным коллегой.
Но руководитель не может позволить себе избегать конфликтов. Начальник не только просит, но и требует. Если проявить жёсткость ‒ для тебя непосильная задача, вряд ли станешь настоящим лидером.
Учись отстаивать своё мнение и не бойся, что кому-то не понравишься. Хороший руководитель умеет добиваться результата.
Ты недостаточно квалифицирован
Возможно, тебя не повышают только потому, что у тебя нет необходимых для должности руководителя знаний. Например, ты прекрасный разработчик, но интересуешься только своими задачами и не представляешь, как работает проект в целом.
Запомни ‒ руководитель должен видеть общую перспективу и знать основные принципы менеджмента. Почитай специальную литературу или запишись на курсы для менеджеров, развивай софт скиллз ‒ гибкие навыки.
Задавай вопросы и интересуйся не только своей работой, но и тем, какую роль твои задачи играют в общем проекте.
Ты слишком скромен
Бывает так ‒ чтобы получить повышение, достаточно подойти к руководителю и поговорить. Твои козыри ‒ опыт, навыки и знание рабочих процессов.
Перед тем как подойти к боссу, порепетируй ‒ что скажешь. Запиши всё, что может стать твоим преимуществом. Подумай ‒ какую пользу можешь принести компании.
Конечно, на руководящую должность логичнее ставить того, кто знает ‒ как всё работает, что можно требовать с подчинённых и как контролировать качество работы.
Не стоит себя недооценивать ‒ наберись смелости и поговори с начальником.
