(0)

Как вычислить сотрудника, который скоро уволится

Снижение интереса к работе - первый признак того, что человек готов уволиться
Снижение интереса к работе - первый признак того, что человек готов уволиться

Почему увольняются чаще всего, какие признаки выдают «слабое звено» в коллективе, стоит ли руководителю удерживать сотрудников ‒ рассказываем

В Массачусетском технологическом институте подсчитали, сколько стоит компании поиск и обучение нового сотрудника.

Цифра впечатляет ‒ оказывается, смена сотрудника обходится организации в 125‒140% его годовой зарплаты.

Если сотрудник увольняется неожиданно ‒ его задачи «встают на паузу»; руководитель тратит своё время на собеседования с подходящими кандидатами; новичка обучает опытный сотрудник ‒ всё это расходы.

Правда, по нашим подсчётам, увольнение рядового сотрудника обходится компании в 2‒3 месячные зарплаты, а руководителя ‒ в 5‒6 зарплат.

В любом случае внезапное увольнение ‒ неприятное событие для компании. Рассказываем ‒ что чаще всего заставляет сотрудников уходить, как понять, что человек собирается уволиться, и что делать руководителю.

Почему сотрудники увольняются

По результатам опроса наших пользователей в Казахстане, самыми частыми причинами увольнения стали:


  • Низкая зарплата ‒ так ответили 54% опрошенных
  • Отсутствие перспектив ‒ 16%
  • Скука на работе ‒ 11%
  • Конфликт с начальником ‒ 10%
  • Чрезмерная нагрузка ‒ 9%


А вот немецкие исследователи из института INNOFACT AG выяснили: сотрудники чаще всего увольняются из-за того, что им не оплатили переработку, они не нашли общего языка с коллегами или не справились со стрессом на работе.

Ещё одна причина для увольнения ‒ компрессия зарплат, когда новым сотрудникам предлагают зарплаты на треть больше, чем получают уже работающие. Поэтому в вакансиях часто указана «договорная» зарплата ‒ чтобы не вызывать вопросы у сотрудников компании.

Какие признаки выдают того, кто хочет уволиться

Американская бизнес-школа Huntsman School of Business провела исследование и назвала 13 признаков того, что работник готовится к увольнению:

  1. Снижается продуктивность работы
  2. На первое место выходят личные интересы
  3. Обязанности выполняются по минимуму
  4. Не стремится получить одобрение руководства
  5. Нет интереса к долгосрочным проектам
  6. Меняется поведение
  7. Снижается мотивация
  8. Не концентрируется на работе
  9. Открыто критикует начальника
  10. Выражает недовольство руководством компании
  11. Уходит с работы пораньше
  12. Теряет энтузиазм
  13. Меньше общается с клиентами

Вот ещё признаки, что человек ищет новую работу:


  • Сотрудник много разговаривает по личному телефону
  • Часто отпрашивается с работы на час‒два
  • Обновил резюме и часто бывает на работных порталах


Конечно, не все эти признаки прямо указывают на то, что сотрудник задумал уволиться. Но самые настораживающие ‒ это потеря интереса к работе и снижение качества выполнения задач.

Как вести себя руководителю

У руководителя есть два пути: попробовать удержать сотрудника или начать поиски нового.

Чтобы удержать сотрудника, эксперты Huntsman School of Business советуют:

  • Поднять зарплату
  • Повысить в должности
  • Поручить сотруднику новый проект

А чтобы избежать неприятных сюрпризов, руководителю стоит проводить регулярные встречи с сотрудниками и обсуждать ‒ что улучшить, что мешает и как облегчить работу.

Если принято решение не удерживать сотрудника ‒ всё равно полезно обсудить с ним причины увольнения и спросить, что бы он посоветовал исправить в рабочих процессах. Это пригодится в будущем.

Самый эффективный способ избежать внезапных увольнений ‒ чаще общаться с сотрудниками и выстраивать с ними доверительные отношения. Если человек видит, что начальник его ценит и уважает как специалиста, он постарается предупредить о своём увольнении как можно раньше и помочь в обучении новичка.

Похожие статьи

10 самых частых вопросов, которые задают на собеседовании

10 самых частых вопросов, которые задают на собеседовании

Готовиться к собеседованию можно и нужно ‒ собрали 10 самых популярных у эйчаров вопросов и рассказали, какие ответы принесут тебе больше всего плюсов. Сохрани в закладках ‒ перед собеседованием пригодится

04.05.2021 09:29
Кем можно работать без образования и сколько заработать

Кем можно работать без образования и сколько заработать

Не хочешь учиться ‒ не порть нервы родителям, педагогам и себе. Есть немало профессий, в которых не требуется специального образования. Рассказали ‒ кем можно работать сразу после школы и сколько зарабатывать

25.05.2021 17:56

Последние статьи

Специалист, который нужен всем: как работает и сколько зарабатывает менеджер по продажам

Специалист, который нужен всем: как работает и сколько зарабатывает менеджер по продажам

Что входит в обязанности менеджера по продажам, кому подходит эта профессия, в чём плюсы и минусы, как сделать карьеру, а также ‒ сколько платят специалистам по продажам в Казахстане осенью 2021 года

10.11.2021 13:35
Подпишись на статьи ГородРабот.kz