Даже если совсем не веришь в приметы, перед собеседованием хочется получить любую, даже самую маловероятную, поддержку. Поэтому многие соискатели свято соблюдают нехитрые правила:
- Не искать работу в понедельник
- Не назначать собеседование на пятницу, тринадцатое
- На удачу повязать красную нить на запястье
- Пойти другой дорогой, если встретил чёрную кошку
- Посмотреться в зеркало перед выходом
- Прийти на собеседование точно к назначенному времени, чтобы не сидеть в ожидании
Приметы могут и не сработать ‒ всё-таки на собеседовании очень многое решают твоё соответствие требованиям и личная симпатия рекрутера.
А ещё есть так называемые «антифразы» ‒ слова, которые эйчары понимают совсем не так, как тебе хотелось бы. Запомни и никогда не говори так на собеседовании.
Мне очень нужна работа
Не стоит говорить на собеседовании, что эта работа тебе очень нужна. Ты хочешь сказать, что работа подходит и все условия устраивают ‒ а собеседник слышит, что ты отчаянно нуждаешься в деньгах и согласен на любую работу.
Если вакансия действительно идеальна, подчеркни, что твои навыки и опыт точно соответствуют требованиям и компании нужен как раз такой кандидат. Постарайся доказать свои слова конкретными примерами.
Через пять лет я стану руководителем
Вопрос «Кем вы себя видите через пять лет?» задают соискателям 90% эйчаров. Многие карьерные коучи советуют отвечать, что хочешь сделать карьеру и занять пост руководителя.
Но если на собеседовании присутствует твой будущий босс, он почувствует себя как минимум неуютно. Ты как бы говоришь ему ‒ я нацелился на ваше кресло. А это никому не понравится.
Поэтому на вопрос о планах отвечай, что хочешь вырасти профессионально, получить практический опыт и решать амбициозные задачи.
Я уволился только из-за начальника
Не стоит жаловаться на бывшего босса, даже если он действительно был сущим наказанием. Ты можешь показаться токсичным или, ещё того хуже, лентяем, который свои неудачи сваливает на начальника.
Назови нейтральные причины увольнения: не было перспектив развития, захотелось поработать в другой сфере или всегда ждал возможности устроиться именно в эту компанию.
Я перфекционист
Другой вопрос, способный поставить в тупик любого кандидата, ‒ просьба назвать свои недостатки. Популярный совет звучит так: выбрать недостаток, который можно назвать и достоинством. Например, излишнюю требовательность к качеству работы: перфекционизм.
Поверь, эйчары слышали этот ответ от десятков соискателей и ни на секунду тебе не поверят. Скорее, решат, что ты прочитал советы по подготовке к собеседованию.
Лучше назови свой реальный недостаток, который не мешает работе. Можно сказать, что не можешь приучить себя к регулярным занятиям спортом, или слишком любишь сладкое, или трудно вставать по утрам.
Обязательно расскажи, что делаешь для борьбы со своими слабостями. Может быть, ты купил абонемент в спортзал. Или начал покупать продукты строго по списку, чтобы дома не было сладкого. А если ты Сова ‒ научился оставлять на утро только самые лёгкие задачи.
Чем вы занимаетесь?
Ты хотел проявить искренний интерес к делам компании ‒ но поверь, на собеседовании задавать этот вопрос не стоит. Чем занимается организация, с кем работает и как давно существует ‒ всё это ты должен был выяснить до собеседования, самостоятельно.
На собеседовании такой вопрос выглядит крайне глупо ‒ как будто ты случайно зашёл и не представляешь, какую работу ищешь.
Найди всю доступную информацию о компании перед собеседованием, а во время разговора задавай только уточняющие вопросы.
Вы всё неправильно делаете
Допустим, ты узнал о компании всё, что можно, и увидел глобальные проблемы, которые мешают развитию фирмы.
Но не надо указывать на проблемы, пока об этом не просят. Мало кому понравится непрошеная критика со стороны.
Высказывай свои идеи и предложения только в ответ на прямой вопрос. Постарайся сделать это максимально тактично.
