Если позвали на собеседование ‒ не думай, что дело в шляпе и можно расслабиться. К собеседованию тоже нужно готовиться ‒ может получиться так, что рекрутеру придётся выбирать из нескольких подходящих кандидатов.
Как добавить себе плюсов ‒ рассказал рекрутер Питер Янг. Он проработал в кадровой службе 15 лет и знает, о чём говорит.
Главное ‒ понравиться
Если приходится выбирать из нескольких подходящих кандидатов ‒ предпочтение отдадут тому, кто будет симпатичен рекрутеру.
Поэтому твоя задача на собеседовании ‒ установить личный контакт:
- Не забудь поздороваться, попрощаться, поблагодарить за приглашение
- Улыбайся, если по работе придётся общаться с клиентами ‒ тебя запомнят как позитивного и располагающего человека
- Смотри в глаза собеседника
- Не скрещивай руки и ноги, сиди спокойно и расслабленно
- Похвали компанию (заранее найди, за что хвалить)
- Не молчи ‒ задавай вопросы, смейся над шутками, веди себя естественно
- Если не можешь справиться с волнением ‒ ничего страшного. Прямо скажи собеседнику, что немного волнуешься
Продумай свой внешний вид: волосы и одежда должны быть чистыми и опрятными. Не надевай вычурную или спортивную одежду ‒ выбирай деловой или повседневный стиль.
Дорогие аксессуары оставь дома. Одежда не должна отвлекать внимание ‒ никаких коротких юбок, декольте или шорт с майками.
Ты ищешь информацию о компании, компания ищет информацию о тебе
Перед собеседованием узнай о компании всё, что можно. Но и компания будет искать о тебе дополнительную информацию.
Рекрутер обязательно заглянет в твои соцсети ‒ помни об этом. Перед тем как посылать резюме, подготовь аккаунт.
Удали слишком личные или вызывающие снимки, ненужные посты ‒ всё, что может испортить впечатление о тебе.
Можешь закрыть личный аккаунт от просмотров и создать новый ‒ рабочий. В нём расскажи о своём опыте и вступи во все профессиональные сообщества соцсети.
Первый раз обычно становится последним
Если собеседование прошло неудачно и вместо приглашения на работу ты услышал: «К сожалению, мы пока не готовы с вами сотрудничать, но мы сохраним ваше резюме в базе», ‒ знай, что это чаще всего конец.
Не понравился рекрутеру ‒ он внесёт тебя в «чёрный список». Если снова отправишь резюме в эту компанию, оно сразу отправится в корзину.
Увы, второй шанс ‒ чаще всего миф. Забудь об этой компании и попытай счастья в другой.
Важно отвечать правильно
Есть такие вопросы, на которые в голове у рекрутера уже сформулирован «правильный» ответ. Обычно это вопросы открытого типа, например, «Кем вы видите себя через пять лет», «Какие у вас недостатки?» или «Почему мы должны выбрать именно вас?».
Чтобы понять ‒ как отвечать правильно, внимательно прочитай вакансию и информацию о компании.
Если нужны амбициозные кандидаты ‒ смело рассказывай о карьерных планах. Если ищут простого исполнителя ‒ говори, что планируешь приобрести ценный опыт.
Про то, как отвечать на вопросы о слабых сторонах ‒ мы уже рассказывали.
«Договорная» зарплата может на практике оказаться минимальной
В вакансии предлагают договорную зарплату ‒ наверняка сначала тебе назовут самую низкую. Чтобы не продешевить, выясни ‒ сколько ты «стоишь» как специалист.
Просмотри все похожие вакансии по региону. Оцени, насколько соответствуешь требованиям вакансии. Уникальные навыки или большой опыт прибавляют к средней зарплате 10-15%.
Веди зарплатные переговоры грамотно: ты должен доказать, что действительно стоишь этих денег. Рассказывай про успехи, про пользу, которую ты принесёшь компании.
Если компания указала сумму зарплаты в вакансии ‒ можешь попробовать добиться большего, но в пределах тех же 10-15%.
