-
При создании вакансии не допускается:
- Повторная публикация одной и той же вакансии. Дубли вакансий будут немедленно удалены роботом.
- Размещение двух и более позиций в одной публикации. Например: «Менеджер по продажам/Начальник отдела продаж».
- Размещать вакансию в одном городе, а в тексте указывать другой
-
Запрещено размещать вакансии:
- не содержащие предложений о работе;
- подразумевающие платное трудоустройство или платное обучение для соискателей;
- содержащие предложения о заработке в Интернете, работа в социальных сетях и т.д;
- от несуществующих фирм, а также вакансии, которых на данный момент нет.
- рекламирующие услуги, товары компаний или частных лиц. Для этого есть раздел реклама;
- содержащие предложения об участии в финансовых «пирамидах» и прочих сомнительных фирмах;
- содержащие предложения о работе в игорном бизнесе, в азартных развлечениях
- содержащие предложения об участии в сетевом маркетинге (MLM) и прямых продажах
- написание контрольных, курсовых , дипломов и т.д;
- содержащие оскорбительные и нецензурные выражения;
- содержащие предложения эротического или интимного характера;
- содержащие другую информацию, противоречащую законодательству Российской Федерации.
- содержащие ненастоящую/завышенную зарплату
-
Описание вакансии
- Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить суть вакансии. Например: «Ищем программиста, зарплата хорошая, условия работы стандартные».
- Не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей по полу, семейному положению, возрасту, и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно №162-ФЗ).
- Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются.
- Описание вакансии должно содержать не менее 200 символов с учетом пробелов.
- Не допускаются в тексте вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, в/п , з/п
- Не допускаются в тексте вакансии ссылки на сайты. Исключение сделано только для случаев, когда предложение работы однозначно связано с сайтом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.lenta.ru.»
- Не допускается в тексте вакансии указание контактной информации работодателя (телефон, e-mail). Для этого нужно использовать соответствующие поля контактной информации компании.
-
Оформление вакансии
Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру. Описание вакансии должно содержать:
- требования к соискателю;
- обязанности;
- условия работы
Названия блоков выделяются жирным шрифтом, а пункты должны быть расположены в виде маркированного списка.
Оформление всех блоков должно быть выполнено в едином стиле.
Не допускается в публикации вакансии использование шрифтов более 12 pt.
Не допускается вносить в опубликованную вакансию существенные изменения
-
Порядок публикации вакансии
- Все вакансии проходят обязательную модерацию. Проверка может занимать до 3-х дней. Платные вакансии проверяются в течении рабочего дня.
- При несоответствии вакансии правилам сайта, модератор может отказать в размещении. Если вакансия была размещена на платной основе, деньги за неё не возвращаются. При несерьезных нарушениях, модератор вышлет на электронную почту компании информацию о необходимых изменениях
- Вакансия размещается на срок 30 дней, со дня публикации на сайте
- При истечении срока размещения вакансии, работодатель имеет право продлевать публикацию на 30 дней
- Администрация сайта вправе вносить любые изменения в опубликованные вакансии.
Размещать вакансий для студентов, выпускников, а также при поиске персонала на стажировку или прохождения практики необходимо в разделе «Начало карьеры, студенты»